老婆生2個兒子卻讓他無法開心 竟然都是「小王的種」氣炸
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男子阿國與女子小萱(均化名)在2011年結婚,但雙方感情不睦,自2020年6月底分居,可是小萱卻陸續生下2個兒子,阿國起初並不知道兒子是小萱與他人婚外情所生,在得知實情之後,他深感婚姻難以維持訴請離婚獲准,為了確定親子關係,便前往做親子鑑定,結果顯示確認並無真實血緣關係,因此提起否認子女之訴。
法院審理,小萱與2個兒子表示,他們看過阿國所提的親子鑑定報告,他們同意阿國的主張。法官認,否認子女之訴,關係身分及血統甚鉅,並連帶影響與他人間之關係,性質與社會公益有關,並非屬當事人得處分之事項。
此參酌家事事件審理細則第67條規定:關於捨棄、認諾效力之規定,於否認子女之訴、認領子女之訴及其他非屬當事人得處分之事項不適用之即明,小萱雖當庭坦承,但不生認諾之效力甚明。
法官認,民法第1063條定有明文,妻之受胎,是在婚姻關係存續中者,推定其所生子女為婚生子女。前項推定,夫妻之一方或子女能證明子女非為婚生子女者,得提起否認之訴。前項否認之訴,夫妻之一方自知悉該子女非為婚生子女,或子女自知悉其非為婚生子女之時起二年內為之。但子女在未成年時知悉者,仍得於成年後二年內為之。
法官考量,阿國在2024年8月偕同小萱所生的2個兒子,前往辦理親子血緣鑑定,並於收到鑑定報告後才確知不是他的婚生子,小萱與2個兒子也對此並不爭執。日前依法宣判,阿國得知實情後,2年內請求確認2個男童並非自他受胎所生之婚生子,自有理由,應予准許。
週休三日成全民共識?近9成上班族喊支持:想放假、但薪水不能少
台灣長期處在高工時、高壓力的工作文化,許多上班族早已感受到身心負荷。近期薪資調查平台《比薪水》公布最新「週休三日」報告,再次引發社會熱議。調查結果顯示,多數勞工渴望擁有更多休息時間,並認為縮短工時能有效改善生活品質,只是薪資是否會受影響,仍是勞工最在意的關鍵點。越來越多年輕族群將「生活平衡」視為求職首要條件,過往「高薪=高時數的代價」已不再被視為理所當然。甚至在面試前便直接詢問公司工時、加班規則,顯示台灣職場文化正悄悄轉變。而女性對長工時的感受更為強烈,同時承擔家庭與工作的角色,使得「多一天休息」帶來的改善,比一般族群更加明顯。不少專家指出,週休三日不僅能降低身心疲勞,還有助提升企業吸引人才的競爭力。國內已有企業試行四天工週後,徵才成效明顯上升、離職率下降,顯示縮工時並非不可能,關鍵在於如何提升效率,而不是單純要求員工付出更多時間。面對未來的工時制度演變,市場普遍認為企業與政府需要同步思考如何制定完整配套,例如工時彈性、產能安排、遠距工作制度等,讓「減班不減薪」真正成為可能,而不是轉移成本給勞工。畢竟,在缺工時代,改善工作條件已成為企業留住人才的重要策略。根據《比薪水》調查,高達 89
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